صادق مجلس الوزراء الإماراتي على نظام مبتكر للمنحة المقدمة عند نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص والمناطق الحرة.
وافق مجلس الوزراء الإماراتي على تنفيذ برنامج جديد للحوافز التأمينية بديل للموظفين العاملين في القطاع الخاص والمناطق الحرة التي تعمل في الدولة، وذلك بتبني نهج ثوري في مجال مزايا الموظفين.
وتحتوي هذه المبادرة على إنشاء صناديق التوفير والاستثمار التي يمكن لأرباب العمل الانخراط فيها، والتي تتم إدارتها من قبل الجهات الخاصة في القطاع، وتتطلب إشرافًا فعالًا من قبل هيئة الأوراق المالية والسلع الاستهلاكية، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هذا البرنامج يشكل تطورًا مهمًا في المملكة العربية السعودية وسيوفر فرصًا كبيرة لتطوير وتحسين المزايا المقدمة للموظفين في المناطق الحرة والقطاع الخاص.
الهدف الأساسي لهذه المبادرة الرائدة هو حماية وتعزيز مكافآت نهاية الخدمة التي يتراكمها الموظفون على مدى مسيرتهم الوظيفية.
من خلال توجيه هذه الأموال في مختلف مجالات الاستثمار، تسعى الإمارات العربية المتحدة لحماية توفيرات الموظفين التي ترمز إلى تفانيهم في الشركات التي خدموها بمخلصية.
وفي النهاية، الهدف هو ضمان استثمار هذه التوفيرات بحكمة ، وبالتالي الحفاظ على حقوق العاملين وتعزيز رفاهيتهم وعائلاتهم، وهذا يشكل خطوة كبيرة نحو تعزيز الأمن المالي والازدهار لقوة العمل في الإمارات العربية المتحدة.
هل نظام نهاية الخدمة الجديد إلزامي؟
وفقًا لمكتب وسائل الإعلام في حكومة الإمارات، في أعقاب اجتماع المجلس الأعلى، صرح الشيخ محمد أن هذا النظام اختياري لأصحاب العمل في الانضمام إليه.
ما هي القطاعات التي ينطبق عليها نظام المعاش التقاعدي الجديد؟
يمتد نظام منح التقاعد بنهاية الخدمة الجديد الذي تم إدخاله بالتزامن مع الاشتراك في المناطق الحرة ليشمل عمال القطاع الخاص.
كما هو مذكور سابقاً، فإن الاشتراك في هذا النظام يتم بناءً على تقدير صاحب العمل، ويشمل إنشاء صناديق الاستثمار والتوفير الخاصة بالقطاع الخاص تحت الإشراف الدقيق لهيئة الأوراق المالية والسلع، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
كما يجدر الإشارة إلى أن موظفي القطاع الحكومي مؤهلون أيضًا للمشاركة في هذا النظام، مما يتيح لهم استغلال فوائده في أهداف التوفير والاستثمار الخاصة بهم.
نظام نهاية خدمة القطاع الخاص الحالي
حاليًا، يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على دفعة واحدة عندما يكملون عامًا مستمرًا في الخدمة مع الشركة. يتم تحديد مبلغ الدفعة الواحدة بناءً على المدة الإجمالية للعمل لديهم.
النظام الجديد للاستثمار في نهاية الخدمة
سيتعين على الشركات الشاركة في هذا البرنامج الطوعي الإسهام بمساهمات شهرية. عند الانتهاء من خدمتهم ، لن يتلقى الموظفون فقط التوفير المتراكم ولكن أيضًا العوائد التي يتم توليدها من هذه الاستثمارات. ووفقًا لمكتب الإعلام الحكومي في الإمارات العربية المتحدة ، تمكن هذه الأموال الموظفين من الاستثمار بشكل استراتيجي وتوفير تعويضات نهاية الخدمة الخاصة بهم عبر مجموعة من خيارات الاستثمار.
الهدف العام هو حماية التوفيرات التي يقوم بها العاملون والتي تشكل مكافآت نهاية الخدمة لديهم، والتأكد من استثمار هذه الأموال بحكمة، مما يؤمن حقوقهم ويعزز الاستقرار المالي لعائلاتهم.
كيف سيتم استثمار المبلغ المتبقي من نهاية خدمتي؟
يوجد ثلاث طرق للاستثمار من حيث المبلغ:
1. استثمار خالي من المخاطر يحافظ على رأس المال.
2. استثمار يعتمد على المخاطر: حيث تختلف درجة المخاطر ما بين منخفضة ومتوسطة وعالية.
3.استثمار متوافق مع الشريعة الإسلامية.
لا يزال الحكومة تتكتم على الجدول الزمني لتدشين هذه الخطة، ولكن من المتوقع الحصول على معلومات إضافية خلال الأشهر المقبلة. حاليا، هناك خيارات استثمارية محدودة متاحة للأجانب في القطاع الخاص.
في عام 2020، تم إطلاق خطة توفير موظفي مركز دبي المالي لموظفي القطاع الخاص المرتبطين بالشركات في مركز دبي المالي.
وعلاوة على ذلك، في عام 2022، كشفت مؤسسة استثمار دبي عن خطة التقاعد الذهبية.
هنا كيف يمكن لـ AHG أن تساعد الشركات والموظفين في نظام نهاية الخدمة الجديد.
يمكن لـ AHG أن تلعب دوراً حيوياً في مساعدة الشركات والموظفين في التنقل إلى نظام نهاية خدمة جديد أدخلته حكومة الإمارات، وهذا كيف يمكن لـ AHG المساهمة: يمكن لـ AHG توفير خدمات استشارية شاملة لأصحاب العمل حول الجوانب القانونية والمالية للمخطط الجديد.
يمكنهم مساعدة الشركات في فهم التزاماتها، بما في ذلك حساب المساهمات الشهرية والامتثال للوائح المحددة من قبل هيئة أسواق المال والسلع.
يمكن ل AHG المساعدة في الحفاظ على سجلات دقيقة للمساهمات والاستثمارات، وتقديم خدمات التقارير لضمان الشفافية والامتثال للمتطلبات التنظيمية. يمكن لـ AHG مساعدة الشركات والموظفين في فهم التبعات الضريبية للنظام الجديد.
يمكنهم تقديم إرشادات حول استراتيجيات الاستثمار الضريبية الفعالة والمساعدة في التقرير الضريبي للامتثال لقوانين الضرائب الإماراتية. خلال فترة الانتقال إلى النظام الجديد، يمكن لـ AHG تقديم الدعم العملي للشركات لضمان انتقال سلس من نظام التكافؤ المالي الذي يتضمن تسديد المكافآت الوظيفية كتعويض واحد لنظام التوفير والاستثمار الجديد.
